SABEXTRA, qui tire ses origines d’une entreprise de plomberie lyonnaise, est issue d’une volonté de partage des savoirs. Mais pour bien transmettre, il faut un désir, une méthodologie et une structure.
SABEXTRA est lancée en 2022 sous la forme d’un centre de formation lyonnais pour les apprentis (au départ avec 2 cursus : CAP Monteur installateur sanitaire et un CAP Monteur installateur thermique).
Centre de formation pour apprentis, SABEXTRA vise la création d’un cercle vertueux pour chaque apprenti et chaque stagiaire : si chaque apprenti s’épanouit dans son métier et développe sa confiance en lui dans le respect des autres, alors nous participons à construire une société plus juste, où chacun trouve sa place socialement et professionnellement en œuvrant pour la société de demain.
Pour cela, les enseignements proposés par SABEXTRA sont accompagnés d’engagements humains et de valeurs. Au delà des compétences professionnelles utiles à l’exercice d’un métier comme ceux de plombier ou d’électricien, nous enseignons aussi comment vivre mieux et comment créer du lien avec ses interlocuteurs. SABEXTRA, c’est du savoir-faire, du savoir-être et du savoir-vivre.
Développer des relations basées sur le respect de la parole donnée et la capacité à tenir ses engagements vis à vis de l’équipe pédagogique
Viser l’excellence en toutes circonstances, pour la satisfaction de soi-même, mais aussi pour progresser et aider les autres à en faire autant.
Chez nous, tout le monde se connaît ; la Direction, les formateurs, les administratifs et chacun est présent pour l’autre. Nous veillons aussi à cette proximité entre les apprenants.
Au quotidien, les apprentis SABEXTRA suivent une formation aux techniques de l’artisanat comme dans tout centre CFA. Mais nous leur proposons d’aller plus loin et de développer des qualités humaines universelles pour :
Afin de réaliser cet objectif, les formateurs de SABEXTRA vont saisir toutes les occasions pour canaliser, encourager et pousser les apprentis à trouver par eux-mêmes comment agir dans le respect de l’autre.
Les apprentis suivent volontiers les valeurs que nous leur soumettons : ils sont même en demande de règles pour comprendre ce que la société attend d’eux. La raison est très simple : si on leur donne les clés pour le faire, la plupart des gens préfère agir de façon bienveillante car c’est le meilleur moyen d’obtenir de la reconnaissance et du soutien.
Notre démarche est de montrer l’exemple en commençant par appliquer ces règles de savoir-vivre et de faire preuve de compréhension, de patience et de courtoisie vis à vis de nos apprenants.
Créé en 1999, le groupe Domino RH, fort de ses 22 000 intérimaires, répond au quotidien aux besoins en ressources humaines de plus de 5 000 clients et rayonne au niveau international : France, Pologne, Portugal, Suisse, Maroc, Irlande, Allemagne et Canada.
La branche dédiée à la diversification RH offre des services annexes aux entreprises, candidats et salariés tels que le conseil, la formation, le management de transition, le portage salarial et c’est dans cette optique que le groupe a fait l’acquisition de SABEXTRA.